Como Implantar Plano de Cargos e Salários

Como Implantar Plano de Cargos e Salários

Objetivos

Este Treinamento servirá como um guia prático para construir a estratégia da área de RH e implementar Plano de Cargos e Salários e suas Políticas.

Público-Alvo

Profissionais da área de Ciências Contábeis, Administração e Rh e profissionais e empresários que atua na área de gestão de pessoas e Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

Informações para contato

Divisão de Pós-Graduação e Educação Continuada

  • E-mail de contato: educacaocontinuada@unifor.br
  • Fone de contato: (85) 3477-3174

MAIS INFORMAÇÕES

Detalhes do curso

  • Período: 11 e 18 de abril de 2026
  • Carga horária: 16h/a
  • Duração: 02 dias

Horários do curso

  • Modalidade: Presencial
  • Horário:  08h às 17h

Matrículas

  • Vagas: 20

Módulo 1 – Plano de Cargos e Salários

• O Plano de Cargos e Salários;

• Etapas de Implantação do Plano do Cargos e Salários;

 

Módulo 2 – Descrição de Cargos

• Formulário Oficial ;

• Título do Cargo;

• A Busca do CBO;

• Tipos de Carreira;

• Reportes e Subordinados;

• Como descrever as responsabilidades;

• Como descrever a missão;

 

Módulo3 – Matriz de Perfil de Função

• Matriz;

• Hard Skills;

• Soft Skills;

• Treinamentos;

• Escolaridade e ou Formação;

• Curva de Aprendizagem;

• Análise das Informações da Matriz;

 

• Módulo 4 – Plano de Níveis de Carreira

• Níveis de Carreira;

• Pesquisa Salarial

• Avaliação dos Cargos;

• Identificação de posição Chaves para Negócio.

• Avaliar Questões Legais e Sindicais;

• Definir Critérios de diferenciação;

 

Módulo 5 - Estrutura da Tabela Salarial

• Definindo o posicionamento da Empresa

• Análise de Impacto na Folha de Pagamento

• Definir Politica Salarial

• Divulgar Plano aos colaboradores.

Vivia Paiva Pires

Carreira profissional empreendida em grandes empresas do segmento industrial, hospitalar e de serviços, onde atuei em todos os subsistemas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal como Especialista e Gestora. Graduada em Ciências Contábeis e pós-graduada em Administração de Recursos Humanos pela Faculdade Ateneu e MBA em gestão Empresarial pela Universidade de Fortaleza. Consultora de RH focada no desenvolvendo projetos de grande relevância para os negócios da empresa e mentora de profissionais de RH, na área de Implantação de Processos Estratégicos e Resultados de RH, que buscam transformar a sua atuação nas empresas.

Forma de Pagamento
Matrícula de R$ 300,00

À VISTA: pode ser pago em qualquer agência bancária, casa lotérica ou farmácia.

PARCELADO: em até 6 vezes, nos cartões VISA ou MASTERCARD.

 

Informamos que a forma de pagamento por cartão de crédito - parcelado ou não - está disponível na forma Online, no ato se sua Inscrição.

 

Termos de cancelamento e Reembolso

O cancelamento da matrícula deverá ser solicitado pelo(a) aluno(a) exclusivamente por meio do e-mail: educacaocontinuada@unifor.br.

Caso o cancelamento seja solicitado até 1 (um) dia antes da data de início do curso, será devolvido 95% do valor pago, a título de reembolso.

Após o início do curso, não haverá devolução do valor investido.

O(a) aluno(a) poderá, alternativamente, solicitar a transferência do valor pago como crédito para outro curso da Educação Continuada, sem cobrança de multa.

Em caso de cancelamento do curso pela instituição, os valores pagos serão restituídos integralmente, de acordo com a forma de pagamento original: depósito em conta bancária indicada pelo(a) aluno(a) ou estorno no cartão de crédito.

Em caso de desistência por parte do(a) aluno(a) ou de cancelamento da missão por motivos institucionais, como insuficiência de quórum ou força maior, a universidade não se responsabiliza por quaisquer valores já pagos individualmente com passagens, hospedagem ou demais reservas pessoais, cabendo ao participante arcar com esses custos.

 

*Sujeito a alteração sem prévio aviso. Vagas limitadas.

*Turmas sujeitas a confirmação até 2 dias antes da data indicada.

*A instituição se reserva o direito de não oferecer curso, se o número de matrículas for inferior ao número de vagas iniciais constantes.